Inici › Tests de legislació › Llei 31/1995
84 preguntes amb l’article de cada resposta
Test de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals
La Llei 31/1995, de 8 de novembre, és la norma bàsica de la seguretat i la salut a la feina. És el tema 7 del temari transversal de l’ICS, juntament amb el Reglament dels serveis de prevenció. Practica-la amb preguntes pròpies, resoltes article per article. Gratis i sense registre.
Fes el test
Preguntes d’elaboració pròpia, no d’un examen oficial. Cada resposta porta l’article que la sosté.
La llei
Què és la Llei 31/1995
És la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals. Segons l’article 2.1, «té per objecte promoure la seguretat i la salut dels treballadors mitjançant l’aplicació de mesures i l’exercici de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball». El test inclou també preguntes del Reglament dels serveis de prevenció (Reial decret 39/1997), que el temari de l’ICS hi suma. Les cites d’aquesta pàgina són literals del text català oficial publicat al BOE; per a les reformes posteriors, consulta el text consolidat.
Estructura
Com està organitzada la llei
Set capítols i 55 articles numerats (el 32 bis s’hi va afegir el 2003, i els articles 46 a 52 estan derogats), més les disposicions addicionals, 2 transitòries, 1 derogatòria i 2 finals.
Capítol I · arts. 1-4
Objecte, àmbit d’aplicació i definicions.
Capítol II · arts. 5-13
Política en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i la salut en el treball.
Capítol III · arts. 14-29
Drets i obligacions: principis de l’acció preventiva, avaluació, informació, formació, risc greu i imminent, vigilància de la salut i obligacions dels treballadors.
Capítol IV · arts. 30-32 bis
Serveis de prevenció i presència dels recursos preventius.
Capítol V · arts. 33-40
Consulta i participació dels treballadors: delegats de prevenció i comitè de seguretat i salut.
Capítol VI · art. 41
Obligacions dels fabricants, importadors i subministradors.
Capítol VII · arts. 42-54
Responsabilitats i sancions (els articles 46 a 52 estan derogats pel Reial decret legislatiu 5/2000).
Per a l’examen
Els 10 punts que més surten a examen
Cites literals del text català oficial del BOE; cap d’aquests apartats no s’ha modificat des de 1995. Entre parèntesis, l’apartat de l’article.
1. El caràcter de la llei
art. 2.2
- Les disposicions laborals de la llei i dels seus reglaments «tenen en tot cas el caràcter de dret necessari mínim indisponible, i poden ser millorades i desplegades en els convenis col·lectius» (2.2).
2. Què és un risc
art. 4
- Per qualificar-ne la gravetat, «s’han de valorar conjuntament la probabilitat que es produeixi el dany i la severitat d’aquest» (4.2).
- El risc greu i imminent és «aquell que és probable racionalment que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut dels treballadors» (4.4).
- Equip de protecció individual: «qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador perquè el protegeix d’un o diversos riscos» (4.8).
3. El dret a la protecció i el cost
art. 14
- El dret inclou els «d’informació, consulta i participació, formació en matèria preventiva, paralització de l’activitat en cas de risc greu i imminent i vigilància del seu estat de salut» (14.1).
- El deure de protecció «constitueix, igualment, un deure de les administracions públiques respecte al personal al seu servei» (14.1).
- «El cost de les mesures relatives a la seguretat i la salut en el treball no ha de recaure de cap manera sobre els treballadors» (14.5).
4. Els principis de l'acció preventiva
art. 15
- Entre d’altres, «Evitar els riscos», «Adaptar el treball a la persona» i «Adoptar mesures que anteposin la protecció col·lectiva a la individual» (15.1.a, d i h).
- L’efectivitat de les mesures «ha de preveure les distraccions o imprudències no temeràries que pugui cometre el treballador» (15.4).
5. Els equips de protecció individual
art. 17.2
- S’han d’utilitzar «quan els riscos no es puguin evitar o no es puguin limitar suficientment per mitjans tècnics de protecció col·lectiva o mitjançant mesures, mètodes o procediments d’organització del treball» (17.2).
6. Informació i formació
arts. 18-19
- Si hi ha representants, la informació passa per ells, però «s’ha d’informar directament cada treballador dels riscos específics que afecten el seu lloc de treball o funció» (18.1).
- La formació s’imparteix, «sempre que sigui possible, dins la jornada de treball», i «el seu cost no ha de recaure en cap cas sobre els treballadors» (19.2).
7. Risc greu i imminent
art. 21
- El treballador «té dret a interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball, en cas que sigui necessari» (21.2).
- Si els representants acorden la paralització, l’autoritat laboral, «en el termini de vint-i-quatre hores, ha d’anul·lar o ratificar la paralització acordada» (21.3).
8. Vigilància de la salut
art. 22
- «Aquesta vigilància només es pot portar a terme si el treballador hi dóna el seu consentiment», amb les excepcions que hi preveu, amb informe previ dels representants (22.1).
- L’accés a la informació mèdica «s’ha de limitar al personal mèdic i a les autoritats sanitàries» (22.4).
9. Obligacions dels treballadors
art. 29
- Han d’informar immediatament «el superior jeràrquic directe, i els treballadors designats per realitzar activitats de protecció i de prevenció o, si s’escau, el servei de prevenció» de qualsevol situació de risc (29.2).
- Incomplir-les és incompliment laboral o falta segons la normativa disciplinària «dels funcionaris públics o del personal estatutari al servei de les administracions públiques» (29.3).
10. Delegats de prevenció i comitè de seguretat i salut
arts. 35-38
- Escala: «De 50 a 100 treballadors: 2 delegats de prevenció. De 101 a 500 treballadors: 3 delegats de prevenció. De 501 a 1.000 treballadors: 4 delegats de prevenció» (35.2).
- Els seus informes «s’han d’elaborar dins el termini de quinze dies» (36.3).
- El comitè s’ha de constituir a les empreses o centres «que disposin de 50 treballadors o més» i «s’ha de reunir trimestralment» (38.2 i 38.3).
Temaris
On entra al teu temari
El temari transversal de l’ICS la cita pel nom i és «d’aplicació a totes les categories i categories amb especialitat».
ICS · convocatòria 100-2025 (DOGC 9441)
Totes les categories: tema 7 del temari transversal
«Llei de prevenció de riscos laborals: conceptes bàsics, drets i obligacions en matèria de seguretat i salut en el treball. El reglament dels serveis de prevenció. Organització de recursos per a les activitats preventives.» Hi entren Infermeria, TCAI, Zelador, Auxiliar administratiu/iva i Administratiu/iva. El tema continua amb el protocol de la Generalitat sobre assetjament sexual i per raó de sexe, que no forma part d’aquesta llei.
Als temaris de la Generalitat (C1 i C2, Resolució PRE/2423/2022) cap tema no tracta la prevenció de riscos laborals.
Catalunya
La Llei 31/1995 a Catalunya
La Llei 31/1995 és una llei estatal. La disposició addicional tercera estableix que la llei i els seus reglaments «constitueixen legislació laboral, dictada a l’empara de l’article 149.1.7a de la Constitució». Per al personal de les administracions públiques, la mateixa disposició afegeix que, «respecte al personal civil amb relació de caràcter administratiu o estatutari al servei de les administracions públiques», s’aplica en els termes que hi detalla, i n’enumera els articles que són normes bàsiques segons l’article 149.1.18a de la Constitució.
A Catalunya, l’Estatut d’autonomia atribueix a la Generalitat «la competència executiva en matèria de treball i relacions laborals», que inclou «la prevenció de riscs laborals i la seguretat i la salut en el treball» (art. 170.1.g). Per això la llei és la mateixa a tot l’Estat, però l’aplica l’administració laboral catalana. Al temari de l’ICS, a més, el tema 7 hi suma un protocol propi de la Generalitat sobre assetjament sexual i per raó de sexe.
Dubtes
Preguntes freqüents
Qui paga les mesures de seguretat i salut a la feina?
L’empresari. El cost de les mesures de seguretat i salut no pot recaure de cap manera sobre els treballadors (art. 14.5). El mateix val per a la formació preventiva, que s’ha d’impartir dins la jornada sempre que sigui possible (art. 19.2).
Què pot fer un treballador davant d'un risc greu i imminent?
Té dret a interrompre l’activitat i, si cal, abandonar el lloc de treball (art. 21.2). Si l’empresari no adopta les mesures necessàries, els representants poden acordar la paralització, i l’autoritat laboral l’ha d’anul·lar o ratificar en vint-i-quatre hores (art. 21.3). Els treballadors no poden patir cap perjudici per fer-ho, llevat de mala fe o negligència greu (art. 21.4).
La vigilància de la salut és obligatòria?
Com a regla general, no: només es pot fer amb el consentiment del treballador. Les excepcions, amb informe previ dels representants, són els casos en què el reconeixement és imprescindible o ho estableix una disposició legal (art. 22.1). La informació mèdica només la pot consultar el personal mèdic i les autoritats sanitàries (art. 22.4).
Quan s'ha de constituir el comitè de seguretat i salut?
A les empreses o centres de treball de 50 treballadors o més (art. 38.2). És un òrgan paritari format pels delegats de prevenció i per l’empresari o els seus representants, i s’ha de reunir trimestralment i sempre que ho demani alguna de les representacions (arts. 38.1 a 38.3).
Quins serveis de prevenció preveu la llei?
El servei de prevenció és el conjunt de mitjans humans i materials necessaris per dur a terme les activitats preventives (art. 31.2 de la Llei 31/1995). El Reglament dels serveis de prevenció permet organitzar-les de quatre maneres: que l’empresari les assumeixi personalment, designar treballadors, constituir un servei propi o recórrer a un servei aliè (art. 10.1 del RD 39/1997).
La Llei 31/1995 s'aplica al personal estatutari de l'ICS?
Sí. El deure de protecció és també un deure de les administracions públiques respecte al seu personal (art. 14.1), i la llei regula la seva aplicació al personal amb relació administrativa o estatutària (disposició addicional tercera). Si el personal estatutari incompleix les seves obligacions preventives, comet una falta segons el seu règim disciplinari (art. 29.3).
Posa't a prova
84 preguntes de la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals, amb l’article de cada resposta.
Preguntes d’elaboració pròpia d’aprovat.cat, no oficials, redactades a partir del text vigent de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals, i del Reial decret 39/1997, pel qual s’aprova el Reglament dels serveis de prevenció, publicats al BOE. aprovat.cat no està vinculat a la Generalitat ni a l’ICS. Fonts i atribució