Inici › Tests de legislació › Llei 17/2015
84 preguntes amb l’article de cada resposta
Test de la Llei 17/2015, d'igualtat efectiva de dones i homes
La Llei 17/2015, del 21 de juliol, és la llei catalana que fixa els principis i les obligacions dels poders públics de Catalunya en matèria d’igualtat. És el tema 8 del temari transversal de l’ICS i entra, per contingut, als temaris del C1 i el C2 de la Generalitat. Practica-la amb preguntes pròpies, resoltes article per article. Gratis i sense registre.
Fes el test
Preguntes d’elaboració pròpia, no d’un examen oficial. Cada resposta porta l’article que la sosté.
La llei
Què és la Llei 17/2015
És la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, aprovada pel Parlament de Catalunya. Segons l’article 1.1, «l’objecte d’aquesta llei és establir i regular els mecanismes i els recursos per a fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe en tots els àmbits, etapes i circumstàncies de la vida». Les cites d’aquesta pàgina són literals del text consolidat publicat al Portal Jurídic de Catalunya.
Estructura
Com està organitzada la llei
Cinc capítols i 64 articles, més 7 disposicions addicionals, 2 transitòries, 1 derogatòria i 5 finals. El Tribunal Constitucional (STC 159/2016) va anul·lar diversos articles de la secció de treball, ocupació i empresa: el 33, el 40 i el 44 sencers i part del 36, el 39 i el 41.
Capítol I · arts. 1-4
Disposicions generals: objecte i finalitats, definicions, principis d’actuació dels poders públics i associacions de dones.
Capítol II · arts. 5-9
Competències i organització administrativa.
Capítol III · arts. 10-17
Mecanismes per garantir la igualtat en el sector públic: contractació, ajuts, paritat, plans d’igualtat, funció pública i pressupostos.
Capítol IV · arts. 18-31
Polítiques públiques (1): participació política i social; educació, cultura i coneixement.
Capítol IV · arts. 32-45
Polítiques públiques (2): treball, ocupació i empresa.
Capítol IV · arts. 46-56
Polítiques públiques (3): polítiques socials i salut; medi ambient, urbanisme, habitatge i mobilitat; justícia i seguretat; estadístiques i estudis.
Capítol V · arts. 57-64
Garanties de compliment: el Síndic de Greuges, l’Observatori de la Igualtat de Gènere i el règim sancionador.
Per a l’examen
Els 10 punts que més surten a examen
Cites literals del text consolidat català del Portal Jurídic de Catalunya. Entre parèntesis, l’apartat de l’article.
1. L'objecte de la llei
art. 1.1
- «L’objecte d’aquesta llei és establir i regular els mecanismes i els recursos per a fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe en tots els àmbits, etapes i circumstàncies de la vida» (1.1).
2. Les finalitats
art. 1.2
- Entre d’altres, «Afavorir una distribució coresponsable entre dones i homes del treball de mercat i del treball domèstic i de cura de persones, en el marc d’un model de societat sostenible» (1.2.c).
- I «Regular un sistema de permisos parentals que asseguri una distribució equitativa entre homes i dones de les responsabilitats amb relació als fills» (1.2.k).
3. Els principis d'actuació dels poders públics
art. 3
- Són vuit: transversalitat de la perspectiva de gènere, equilibri i coresponsabilitat, eradicació de la violència masclista, apoderament, democràcia paritària, perspectiva de les dones, justícia social i ús no sexista del llenguatge.
- Pel primer, els poders públics «han d’aplicar la perspectiva de gènere i la perspectiva de les dones en les actuacions, a tots els nivells i a totes les etapes».
- Pel quart, apoderament: «han de donar suport a les dones en el procés pel qual enforteixen llur potencial i autonomia».
- Pel vuitè: «Els poders públics han de formar el personal en l’ús respectuós i inclusiu de la llengua».
4. Discriminació directa, indirecta i múltiple
art. 2
- No són discriminatòries les mesures amb «una justificació objectiva i raonable, com ara les que es fonamenten en l’acció positiva per a les dones» (2.k).
- Discriminació indirecta: «la situació discriminatòria creada per una disposició, un criteri, una interpretació o una pràctica pretesament neutres que poden causar un perjudici més gran a les persones d’un dels sexes» (2.l).
- Discriminació múltiple: la que pateix una dona que, «pel fet de pertànyer a altres grups que també solen ésser discriminats, pateix formes agreujades i específiques de discriminació» (2.m).
5. La representació paritària
arts. 2.i i 12
- És la situació en què «cap sexe no supera el 60% del conjunt de persones a què es refereix ni és inferior al 40%» (2.i).
- S’aplica als òrgans col·legiats de les administracions, però «no tenen efecte per als òrgans constituïts per a la promoció dels drets i interessos d’un dels dos sexes» (12.2).
6. Els òrgans
arts. 7, 14 i 58
- Òrgans consultius: el «Consell Nacional de les Dones de Catalunya» i la «Comissió Nacional per a una Intervenció Coordinada contra la Violència Masclista» (7.2).
- L’Institut Català de les Dones «és l’òrgan encarregat de dissenyar, coordinar i impulsar l’elaboració dels plans estratègics de polítiques d’igualtat de gènere» (14.2). El Govern els aprova (14.3).
- L’Observatori de la Igualtat de Gènere està «adscrit a l’Institut Català de les Dones, com a òrgan assessor del Govern» (58.1).
7. Els plans d'igualtat del sector públic
art. 15
- El pla destinat al personal «s’ha de definir en el conveni col·lectiu o en l’acord de condicions de treball» (15.1).
- Requisits, entre d’altres: fixar els objectius «amb l’elaboració prèvia d’una diagnosi de la situació» (15.4.a), incloure mesures per al personal «docent, sanitari, investigador i penitenciari» (15.4.c) i regular l’avaluació pròpia, «que ha d’ésser quadriennal» (15.4.e).
8. La igualtat a la funció pública
art. 16
- Les administracions «han d’impulsar la representació paritària de dones i homes en la composició dels tribunals o òrgans tècnics de selecció» (16.2).
- «Els temaris per a l’accés a l’ocupació pública han d’incloure els continguts relatius a la normativa sobre igualtat efectiva de dones i homes i sobre violència masclista» (16.3).
- La formació ha de ser «bàsica, progressiva i permanent» (16.4).
9. Salut i salut laboral
arts. 43, 48 i 49
- Els processos d’incapacitat temporal s’han de registrar «degudament desglossats per sexe, edat i ocupació» (43.3).
- L’administració sanitària ha de «Garantir una detecció precoç de les situacions de violència masclista com a fenomen que afecta en gran mesura la salut de les dones» (48.1.c).
- La formació dels professionals de la salut ha d’incloure «el coneixement de la fisiopatologia de les dones en els diferents sistemes orgànics» (48.6).
- Els protocols i dissenys de recerca han de «incloure ambdós sexes en els paràmetres d’anàlisi» (49.2).
10. Garanties i règim sancionador
arts. 57-63
- El Síndic de Greuges és «l’òrgan encarregat de la defensa dels drets i les llibertats en matèria de no-discriminació per raó de gènere» (57.1).
- Les infraccions «tipificades de lleus per aquesta llei prescriuen al cap de sis mesos; les tipificades de greus, al cap de dotze mesos, i les tipificades de molt greus, al cap de divuit mesos» (63.1).
- «L’objectiu de la sanció ha d’ésser la prevenció, la dissuasió, la reparació i la correcció dels perjudicis» (60.5).
Temaris
On entra al teu temari
El temari transversal de l’ICS la cita pel número i és «d’aplicació a totes les categories i categories amb especialitat». Els de la Generalitat no: en descriuen el contingut, i la correspondència és per contingut.
ICS · convocatòria 100-2025 (DOGC 9441)
Totes les categories: tema 8 del temari transversal
«Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes: objecte i finalitats. Principis d’actuació dels poders públics.» Hi entren Infermeria, TCAI, Zelador, Auxiliar administratiu/iva i Administratiu/iva. El tema inclou també la Llei 5/2008, la Llei 17/2020 i el II Pla d’Igualtat de l’ICS.
Generalitat · Resolució PRE/2423/2022 (DOGC 8720)
Administratiu (C1): tema 22
La normativa aplicable al personal de la Generalitat sobre el tracte no discriminatori i la igualtat entre persones, i les polítiques per a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes.
Generalitat · Resolució PRE/2423/2022 (DOGC 8720)
Auxiliar administratiu (C2): tema 15
La normativa aplicable al personal de la Generalitat sobre el tracte no discriminatori, la igualtat entre persones i la igualtat d’oportunitats entre dones i homes.
A les places d’estabilització de la Generalitat hi entra el tema 22 del C1, però no el tema 15 del C2.
Marc estatal
La Llei 17/2015 i la Llei orgànica 3/2007
La Llei 17/2015 és una llei del Parlament de Catalunya. L’Estatut d’autonomia atribueix a la Generalitat «la competència exclusiva en matèria de polítiques de gènere», «respectant el que estableix l’Estat en exercici de la competència que li atribueix l’article 149.1.1 de la Constitució» (art. 153 EAC), i l’article 3 de la llei es fonamenta en el principi de perspectiva de gènere de l’article 41 de l’Estatut.
La norma estatal de referència és la Llei orgànica 3/2007, del 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Segons el preàmbul de la llei catalana, aquesta «s’emmarca dins la categoria de norma específica complementària de la Llei orgànica 3/2007». La mateixa llei hi remet, per exemple, en els litigis sobre assetjament sexual i per raó de sexe (art. 4.2).
El 2016 el Tribunal Constitucional (STC 159/2016) va anul·lar diversos articles de la secció de treball, ocupació i empresa (el 33, el 40 i el 44, i part del 36, el 39 i el 41). La resta de la llei, inclòs el règim sancionador, és vigent.
Al temari de l’ICS, la llei es presenta al costat de la Llei 5/2008, del dret de les dones a eradicar la violència masclista. La Llei 17/2015 la té en compte a les definicions d’assetjament (art. 2.o i 2.p) i en va modificar l’article 82 (disposició final tercera).
Dubtes
Preguntes freqüents
Quin és l'objecte de la Llei 17/2015?
Establir i regular els mecanismes i els recursos per fer efectiu el dret a la igualtat i a la no-discriminació per raó de sexe en tots els àmbits, etapes i circumstàncies de la vida (art. 1.1). Entre les seves finalitats hi ha eliminar les discriminacions que han patit històricament les dones i afavorir la coresponsabilitat en el treball domèstic i de cura (art. 1.2).
Quins són els principis d'actuació dels poders públics?
L’article 3 en fixa vuit: transversalitat de la perspectiva de gènere; equilibri entre treball de mercat i treball domèstic i coresponsabilitat; eradicació de la violència masclista; apoderament de les dones; democràcia paritària; perspectiva de les dones; justícia social i redistribució de la riquesa, i ús no sexista ni estereotipat del llenguatge (art. 3).
Quan hi ha representació paritària?
Quan cap sexe no supera el 60% ni queda per sota del 40% del conjunt de persones, amb la tendència d’arribar al 50% (art. 2.i). Les administracions l’han d’aplicar en els nomenaments dels òrgans col·legiats, llevat dels òrgans que promouen els drets d’un dels dos sexes (art. 12).
Què han d'incloure els plans d'igualtat del sector públic?
Han de partir d’una diagnosi prèvia, fixar objectius, estratègies i sistemes de seguiment, preveure mesures per al personal docent, sanitari, investigador i penitenciari, entre d’altres, i regular una avaluació pròpia quadriennal (art. 15.4). El pla del personal es defineix en el conveni col·lectiu o en l’acord de condicions de treball (art. 15.1).
Què diu la llei sobre la salut de les dones?
L’administració sanitària ha de prevenir i tractar les malalties que afecten especialment les dones i garantir la detecció precoç de la violència masclista (art. 48.1). La formació dels professionals de la salut ha d’incloure la fisiopatologia de les dones i la detecció de la violència masclista (art. 48.6), i la recerca ha d’incloure tots dos sexes en els paràmetres d’anàlisi (art. 49.2).
Qui vetlla pel compliment de la llei?
El Síndic de Greuges defensa els drets en matèria de no-discriminació per raó de gènere (art. 57.1), i l’Observatori de la Igualtat de Gènere, adscrit a l’Institut Català de les Dones, assessora el Govern en dades i recerca (art. 58.1). Les sancions les imposa la persona titular de la secretaria general del departament competent en igualtat (art. 62.1).
Posa't a prova
84 preguntes de la Llei 17/2015 d’igualtat efectiva de dones i homes, amb l’article de cada resposta.
Preguntes d’elaboració pròpia d’aprovat.cat, no oficials, redactades a partir del text consolidat de la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, publicat al Portal Jurídic de Catalunya. aprovat.cat no està vinculat a la Generalitat ni a l’ICS. Fonts i atribució